Een lokaal punt voor iedereen die leuke blogs wil lezen. De plek voor de echte kennisspons!

Home Zakelijk Wat heb je aan een medewerkerstevredenheidsonderzoek?

Wat heb je aan een medewerkerstevredenheidsonderzoek?

Als ondernemer heb je vaak een hoop verschillende dingen te doen. Je zult als groter bedrijf vaak een hoop werknemers hebben en zo veel mogelijk werk uitbesteden. Er zullen natuurlijk altijd dingen zijn die je zelf zal blijven doen, maar toch zul je ook op je werknemers moeten kunnen leunen. Er zijn een hoop verschillende manieren om je werknemers aan te sporen hard te werken. Natuurlijk kun je ze door geld te betalen motiveren, maar er zijn ook nog andere manieren. Je kunt bijvoorbeeld proberen met een medewerkerstevredenheidsonderzoek je medewerkers gelukkiger te maken. 

 

Wat houdt een medewerkerstevredenheidsonderzoek in?

Een medewerkerstevredenheidsonderzoek, ook wel een mto is een goede indicator om te meten hoe tevreden de werknemers zijn binnen een onderneming. Dit onderzoek wat dialog doet neemt hierbij meerdere factoren in overweging. Zo wordt er bij een mto onder andere naar de tevredenheid, betrokkenheid en de loyaliteit gekeken van de werknemers. Ook wordt er gekeken naar wat de gevolgen zijn van de sfeer op de werkvloer, de effectiviteit en de klantgerichtheid. Al deze factoren samen zullen je inzicht geven in je bedrijf. Zo kun jij achterhalen op welke vlakken er het meeste te verbeteren valt. Op deze manier kun je de productiviteit binnen je onderneming verhogen en hogere rendementen behalen. Dit kunnen bepaalde investeringen zijn voor in de kantoren, maar ook de manier van leidinggeven aanpassen. Niet iedereen is hetzelfde. Door de verschillende persoonlijkheden en eigenschappen zal niet elke vorm van leiding even goed werken. Dit geldt ook voor alle andere factoren binnen het bedrijf. 

 

Wat moet er gebeuren als je een MTO wilt uitvoeren?

Wanneer je een MTO wilt uitvoeren voor je bedrijf zul je een aantal dingen moeten doen. Ten eerste is het belangrijk om iemand eindverantwoordelijk te maken voor het onderzoek. Vervolgens zul je met alle organen van de onderneming moeten overleggen of ze mee willen doen aan het onderzoek. Het is een onderzoek wat anoniem is om de effectiviteit van het onderzoek te vergroten. Op deze manier zullen werknemers minder snel de antwoorden geven die jij als baas wilt horen. Kies vervolgens een gebruiksvriendelijke manier van onderzoeken en communiceer dit met de managers van de onderneming. Breng vervolgens de informatie zo duidelijk mogelijk in kaart en kijk op welke gebieden je onderneming zich het meest kan verbeteren. Dit kun je simpelweg doen door vraag te stellen en mensen te vragen een antwoord te geven van een schaal 0 tot 10. Vervolgens is het aan te raden om de resultaten terug te koppelen aan je werknemers en aan te tonen dat je ook daadwerkelijk naar het personeel luistert.

 

Related Articles

Hoe kies je een cadeau voor een vrouw?

Vrouwen zijn over het algemeen wat meer oplettend dan mannen. Waar mannen denken ‘Oh leuk, dit had ik nodig!’, denkt een vrouw ‘Wat zit...

Het inrichten van je kantoor

Op het moment dat je een kantoor hebt, kan het belangrijk zijn om deze goed in te richten. Dit komt omdat de inrichting van...

Voor het eerst een website maken? Voorkom deze fouten!

Er zijn online een heleboel tips te vinden voor het maken van een website. Dat is handig! Zo weet je namelijk wat je te...

Latest Posts